Du kender muligvis allerede SMARTE mål modellen fra coaching. Hvordan du bruger modellen til at ... At observere uden at tolke ikke kun vigtigt at kunne i faglige vurderinger. Evnen er også en vig... Kære Undskyld, der er noget… jeg har glemt at fortælle 😊……og det vil jeg skynde mig at ret... At modtage feedback kan være noget mere udfordrende end at give feedback. Til gengæld er der me... Vi kan ikke elske alle og alle elsker ikke os. Derfor undgår vi sjældent helt at arbejde sammen... Sådan sætter du grænser… med papegøjemetoden Over halvdelen af deltagerne på mit kursus ... Feedback er at reagere på den andens adfærd, men også en professionel disciplin, som bidrager ... Ja, det kan langt de fleste, men for nogle ER det faktisk tidsspilde. Selvfølgelig skal superv... Det er nu et år siden, at verden fik besøg af en ubuden gæst.Meget af landet har været lukket... Elisabeth Lidt forhistorie Elisabeth var 46 år, da jeg mødte hende første gang på kurset Co... At observere uden at tolke ikke kun vigtigt at kunne i faglige vurderinger. Evnen er også en vig... At skelne mellem at observere objektivt og at tolke, er centralt i kommunikation. Formålet med... Har du oplevet, pludselig og helt uden varsel at få voldsom hjertebanken, så har du muligvis v... Papegøjemetoden er et værktøj hentet fra mit kursus i Assertiv Kommunikation. Ønsker du at bl... Henrik har lidt af angst. Det gør han ikke mere. Han har også haft depression og andre alvorlig... Hvor god er du til at give feedback? Det kan du måske få en fornemmelse af ved at overveje, hvo... Bevar den røde tråd I denne artikel får du 3 tips til: “Sådan styrer du samtalen”, når samta... Kan alle få noget ud af supervision? … Ja… og nej Hvor supervisionsparat er du? Det har bety... Sådan sætter du grænser!! Det er meget oppe i tiden at sætte grænser og stå ved sig selv. M... ”At man, når det i Sandhed skal lykkes en at føre et Menneske hen til et bestemt Sted, først... Verdens mest irriterende 😏 råd om personlige rettigheder! Ved du, hvad der er den... Disse 7 gode vaner kan være afgørende for, om du får succes med dine professionelle samtaler... ”Et skridt frem og to tilbage”. At skabe motivation i samtalen er en af de store udfordringer...Arbejder du med at motivere andre? SMARTE mål
Tanker er ikke tolkefri
Tilbud online assertion
Når vi modtager feedback
Sådan overlever du med en irriterende kollega
Sådan sætter du grænser med Papegøjemetoden
Hvor god er du til at give feedback?
Kan alle få noget ud af supervision? Ja og nej
Jamen, … hvordan er din arbejdsdag?
En personlig historie om vægttab og motivation
Observation som baggrundstæppe for empati
Objektive observationer vs. tolkninger
Sådan styrer du dine triggere
Sådan sætter du grænser med papegøjemetoden
Fra angst til selvindsigt og styrke
Hvor god er du til at give feedback?
Sådan styrer du samtalen
Hvor supervisionsparat er du?
Sådan sætter du grænser
Sørens Kierkegaards berømte ord om hjælpekunst
Kend dine rettigheder og stop grænseoverskridende adfærd
7 gode samtalevaner
Sådan vender du modstand til motivation
